根据旨在帮助储蓄者最大限度地利用退休储蓄的计划，职场养老金计划可以用红绿灯系统进行评级。
大约有1600万工人通过固定缴款养老金计划为退休储蓄，他们最终获得的收入取决于一系列因素，包括他们投资的基金的表现和收费。
那些不想决定把钱投到哪里的人，依赖于他们工作场所供应商的默认方案，以及其他人来决定他们的钱如何投资。
根据英国金融市场行为监管局(Financial Conduct Authority)、工作和养老金部(Department for Work and Pensions)以及养老金监管机构(Pensions Regulator)提出的框架，这些计划将根据一系列公开的、显示价值的指标进行比较。
然后，它们将被公开评为红色、琥珀色或绿色，只有绿色方案代表物有所值。
如果监管机构认为这些计划可以在合理的时间内进行改进，以提供价值，那么这些计划将被给予琥珀评级，如果他们认为这是不可能的，则给予红色评级。
运行红色评级计划的公司将不得不考虑将储户转移到另一种确实物有所值的安排。
提出改革的咨询文件称，这将带来更有价值的养老金，而无需储户采取行动。
它表示，资金的价值并不仅仅集中在收费上，因为从长远来看，最便宜的计划不一定能提供最好的养老金。报告称，关注价值而非成本，将使提供商能够投资于基础设施或风险资本等能够带来更大长期回报但管理成本更高的资产。
养老金部长艾玛·雷诺兹说:“去年，超过1300亿英镑被存进了职场养老金计划——我们希望看到这些钱为未来的养老金领取者努力工作，给他们更好的退休收入。”
“我们的养老金法案和养老金审查将使养老金适合未来，而一个有效的物有所值框架将为此奠定基础。”
