企业家、领英(linkedIn)联合创始人里德•霍夫曼(Reid Hoffman)对工作趋势的采访引发了关于朝九晚五工作未来的新讨论和辩论。
霍夫曼在社交媒体上流传的一段视频中表示:“作为一名雇员，你可能不会全身心地做很多工作，你可能实际上是在零工经济中工作，或者你可能有两到三份零工。”
他补充说:“所有这些都是过去几十年我们在劳动力中看到的方向性变化，它确实创造了很多机会，确实提高了生产率，但也带来了很多不确定性。”
企业家兼投资者尼尔·塔帕里亚(Neal Taparia)在X上拥有超过2.4万名粉丝，他最近分享了这段视频，并评论说，朝九晚五的工作正在消亡，并补充说，到2034年，朝九晚五的工作将会灭绝。
“这是里德·霍夫曼(Reid Hoffman)的最新预测，”他在X上写道。他指出，霍夫曼此前曾预测到各种社交媒体平台的扩散和成功，并能够预见到零工经济(gig economy)和人工智能革命的增长。
“我们或许应该听听他的最新预测，”塔帕里亚在他的社交媒体帖子中补充道。
他分享的视频中，霍夫曼对工作的未来发表了高见。该视频获得了130万次观看和数百次转发。
波士顿大学奎斯特罗姆商学院(Boston University’s Questrom School of Business)市场、公共政策和法律教授杰伊•扎戈尔斯基(Jay Zagorsky)表示，他在一定程度上同意霍夫曼表达的一些观点。
“总的来说，我看到世界各地的工作分为两部分，固定工作时间和弹性工作时间，”他说。
然而，扎戈尔斯基教授表示，在他看来，朝九晚五的工作消失的概念不会成为现实，他说，各种服务导向的工作将永远有固定的班次。
他说:“从清洁工到空中交通管制人员，所有这些工作都有一个共同的特点，当轮班结束时，这个人就完成了工作。”“不管硅谷企业家怎么说，这些工作都不会消失。”
扎戈尔斯基教授表示，随着一些人的收入在不断发展的全球经济中飙升，那些拥有更富裕工作的人实际上可能会催生对新的朝九晚五工作的需求，这些工作以前可能不那么普遍，比如私人教练。
他警告说，一些过去朝九晚五的工作可能会因为技术和社会期望而永远改变。
他说:“几十年前，当我刚开始当教授的时候，我只会在周一到周五的白天与学生交谈……但今天，我不分昼夜地与学生交谈。”
尽管一些分析师和技术专家指出，技术是朝九晚五工作演变背后的主要推动力，但扎戈尔斯基的看法不同。
他说:“这是因为经济原因，而不是高科技原因。”他指出，雇主越来越重视假期、医疗保险和退休金等福利，以增加对顶尖人才的吸引力。
他解释说:“这些福利越来越成为雇用和留住工人的重要组成部分，因为在世界上大多数国家，福利是不征税的，但工资是征税的。”
扎戈尔斯基教授补充说:“向更多福利转变的一个影响是，公司希望雇佣更少的员工。”他指出，一些公司已经开始削减朝九晚五的员工数量，转而雇佣非小时工，以节省长期福利开支，因为非小时工的工作时间更长，工作时间也更零散。
扎戈尔斯基教授表示，最终的结果是，工作和休闲之间的界限变得更加模糊，在就业市场上造成鸿沟，并可能促使其他朝九晚五的工作激增。
他说:“随着人们空闲时间的减少，他们会用自己的收入雇佣更多朝九晚五的人来做饭、打扫卫生和照顾孩子。”
其他影响朝九晚五的因素
领英(linkedIn)的沟通和增长市场主管纳贾特•阿卜杜勒哈迪(Najat Abdelhadi)表示，最近有一些影响朝九晚五工作的发展和趋势，促使求职者改变了对待工作时间和职业选择的方式。
她说:“在全球大流行和大洗牌之后，人工智能的创新现在正在强烈影响专业人士与工作的关系。”
她补充说:“我们经常讨论这些创新对工作和技能的影响，但我们不能忘记，随着专业人士重新思考他们的工作时间和职业选择，它们也在重塑我们的日常工作生活。”她解释说，在阿联酋，领英(linkedIn)的研究显示，每3名专业人士中就有2人在考虑“非线性”职业道路，与2023年6月相比，今年6月阿联酋的远程职位招聘增加了12%。
阿卜杜勒哈迪还表示，在阿联酋，在领英上申请远程工作的求职者同期增加了30%，这再次表明，许多人正在寻求摆脱传统的朝九晚五工作模式。
她说，在世界各地，人们对创业的兴趣也在增加，而创业远远超出了朝九晚五的范畴。
她说:“人们开始转向创业，这自然包括更多样化的工作时间，全球42%的专业人士考虑创办自己的企业。”
