针对日本护理人员短缺的问题，一家大型护理机构本月在印度新德里附近开设了一家培训机构，向新员工教授日语和护理技巧。
Sompo Holdings Inc.的子公司Sompo Care Inc.计划在海外培训护理人员，并在日本的工厂继续聘用他们。
这是日本护理企业第一次在海外设立培训中心。
该公司还宣布，计划在2026财年之前招聘310名新的外籍护工，其中140多人来自印度的培训中心。
目前，颂坡护理中心雇佣了大约240名来自越南、泰国和菲律宾等国家的护理人员，预计这一数字将在未来三年内翻一番。
印度的培训中心与国家技能开发公司的一家子公司合作运营。国家技能开发公司隶属于印度政府，为希望在日本护理行业工作的印度公民提供日语课程。
新培训中心的课程为期9个月，包括日语护理和语言技巧的在线课程。Sompo护理中心的工作人员还在模仿日本实际护理设施的培训室里使用护理设备教授实用技能。
该节目还解释了日本和印度之间的文化差异，并提供了在日本生活的基本信息。
完成培训的学生将参加考试，以获得在日本工作所需的“特定技术工人”签证。
通过测试后，护理人员将被分配到松坡护理中心的养老院和其他设施，成为经过全面培训的工作人员。
由于低工资等因素，日本的护理行业正面临严重的劳动力短缺。
根据日本厚生劳动省7月份发布的估计，到2040财年，日本将需要大约272万名护工。如果与2022财年相同，看护人员的缺口将达到57万名左右。
2022年，离开工作岗位的护理人员首次超过被聘用的护理人员，导致工人净流失。
为了缓解国内护理人员短缺的问题，日本的护理机构开始招募外籍员工，主要来自东南亚。
然而，与其他发达国家对工人的竞争使招聘变得更加困难。
Sompo Care看到了从印度招聘的巨大潜力，印度是世界上人口最多的国家。
Sompo Care的总裁Takamitsu Washimi说:“同一行业的许多其他公司也有兴趣从印度招聘。”
这一举措可能会鼓励该行业的其他公司效仿。
