在芯片制造商努力争取旨在提振美国半导体产业的数十亿美元联邦资金和税收减免之际，它们面临着来自工厂内部越来越多的要求改善工作条件和薪酬的呼声。
工人和工会敦促该行业的主要公司“做正确的事”，将员工的福祉置于股东的财富之上。
俄勒冈州芯片制造商ADI公司(ADI)的数十名员工要求最低生活工资、有薪停工和安全的工作条件，因为该公司正在争夺由乔·拜登于2022年签署的《芯片与科学法案》提供的390亿美元联邦资金。
英特尔宣布计划裁员1.5万人，以“调整规模和重新聚焦”业务在接受《卫报》采访时，ADI比弗顿工厂的工人描述了在行业繁荣的时候，他们靠工资“艰难地生存”。ADI没有回应多次置评请求。
整个行业的公司在用工方面都面临着更严格的审查。今年1月，台积电与当地工会达成协议，而美光在4月同意与工人会面，讨论新芯片工厂的工人权利，并致力于达成一项劳资和平协议。
在ADI公司，到目前为止已有100多名员工签署了一份请愿书，敦促公司增加工资，结束迫使员工休假的强制性停工，并改善危险化学品周围的安全。
请愿书的发起者声称他们得到了更大的支持，但表示许多工人担心签署请愿书会遭到报复。包括美国汽车工人联合会(United Auto Workers)、塞拉俱乐部(Sierra Club)和美国通讯工人协会(Communications Workers of America)在内的环保组织和工会联盟公开支持这项努力。
美国通信工人联合会(IUE-CWA)工业部门主席卡尔·肯纳布鲁(Carl Kennebrew)表示:“由于它将获得数百万美元的公共资金，我们希望ADI能做正确的事情，保证其工人获得他们所要求的利益和保护。”
ADI工厂的一名操作员罗比·加雷赫特(Robbie Garecht)描述了他经常使用氢氟酸的情况。他不得不将这种化学品倒入一个没有传感器的漏斗中，因为这种化学品与皮肤或组织接触后会立即引起腐蚀性灼伤，他还不得不尴尬地站着，试图避免泄漏。他说，这一直是困扰工厂工人的一个问题。
“如果我们有一个专门的团队来做这些事情，并且训练有素，或者得到补偿，我们肯定会更安全，”Garecht说，“而不是被分配给任何人。”这些化学物质是制造半导体所需的元素，所以这永远是一项本质上危险的工作。但他们似乎没有考虑到这一点，也没有考虑到他们将如何补偿我们。”
工人们正在推动将半导体工厂的最低工资定为27美元，他们说这是比弗顿地区生活所需的最低工资。他们目前的时薪约为21美元。
Garecht说:“靠他们付给我们的钱生存真的很艰难。”“即使我为我和我六岁的孩子在这个地区找到了最便宜的一室公寓，我仍然无法维持自己的生活。”
政策研究所(Institute for Policy Studies) 7月份发布的一份报告呼吁采取更多措施，确保联邦资金不会被企业用于进一步提高高管薪酬和股票回购。
报告指出，2023年，ADI公司向首席执行官文森特•罗奇支付了2550万美元的总薪酬，是该公司员工薪酬中位数的527倍。自2019年以来，该公司还花费了90亿美元用于股票回购，并计划再进行20亿美元的股票回购。
ADI在比弗顿的另一名员工本·科菲(Ben Coffey)表示:“他们基本上获得了大量资金，他们的股票处于历史最高水平，他们把钱花在股票回购和扩张上，而不是把资金花在员工身上，而员工正是他们赚钱的全部原因。”“和我一起工作的大多数人都在做出某种妥协或牺牲，以便能够继续在那里工作。没有室友，没有预算，我无法维持自己的生活。”
他批评了俄勒冈州州长蒂娜•科泰克(Tina Kotek)最近的言论。科泰克最近宣布，州政府将向包括Analog Devices在内的芯片制造商提供数百万美元的资金。报道援引一位州参议员的话说，这项投资将有助于创造更多“家庭工资”工作。
科菲说:“州长蒂娜·科泰克希望增加家庭工资的工作，但这不是家庭工资的工作。“这可不是一间公寓的活儿。我认为人们有一种误解，认为因为行业蓬勃发展，工人们就会做得很好。但事实并非如此。”
全球股市因美国可能打击芯片制造商而震荡美国工业协会的工人也在推动结束工厂停工，迫使工人休假，迫使他们利用假期时间或背负假期债务，以继续获得停工期间的工资。最近一次停摆发生在去年12月的两周多时间里。
“从本质上讲，大多数人在新年伊始都没有休假。所以他们不得不在他们没有要求的两周假期里工作。”科菲补充道。“我们要求的是公平的份额。我们只是要求能够维持我们自己。”
