日本IBM公司围绕人工智能(AI)人事评价的劳资纠纷终于达成了具有里程碑意义的协议。
日本金属、制造、信息和电信工会(JMITU)在8月2日的新闻发布会上公布了这一协议。
它要求公司告知工会人工智能使用哪些数据来进行员工评估。
由于国内还没有关于人工智能在劳资关系中的运用的相关法律法规，因此工会将发挥监督作用，确保透明度。
8月1日，东京都政府的劳动关系委员会批准了这项和解协议。
从2019财年开始，公司引入了自己制造的人工智能，用于评估员工的业绩和工作态度，并反映在加薪上。
因此，工会于2020年4月申请了救济令。
据工会称，人工智能系统有40个项目用于考虑工资评估，比如对技能的需求。
在达成协议后，公司必须向工会公开全部40项内容。
还将说明人工智能与工资标准中评价项目的相关性。
对于评分较低的员工，公司将公开人工智能指示的评价内容。
工会以“人工智能会影响经营者的决定”为由，要求公开信息。
工会列举了一系列问题，如侵犯隐私、歧视和自动化偏见，人类过于相信人工智能做出的决定。
工会表示，如果不充分披露，就不可能进行实质性谈判。
该公司拒绝透露与人工智能相关的信息，称评估的最终决定是由管理人员做出的，人工智能只是一个参考。
一位公司代表表示:“我们确实达成了和解，但我们将避免解释导致披露的情况。”今后将努力建立良好的劳资关系。”
工会在当天发表的声明中表示:“工会主动监督人工智能的使用，并追究企业的责任，为保护劳动者的权利和工作条件，提供了劳资协议的典范。”预计这一结果将扩展到使用相同类型人工智能的其他工作场所。”
代表工会的律师Yosuke Minaguchi在新闻发布会上说:“我从来没有听说过工会和公司制定有关人工智能使用的披露规则。与一家在全球范围内使用人工智能的公司达成协议，意义非凡，可能会对其他引进人工智能的公司产生影响。”
世界各国正在制定法律，以确保人工智能的安全。日本也开始考虑法律规定。
今年5月，欧盟通过了世界上首个人工智能法案。
对于人工智能的人事评价，该法案将其划分为4个等级中的第2等级，需要严格管理。
