据悉，三星在多个国家进行裁员的同时，也在新加坡进行了裁员。
据彭博社报道，周二(10月1日)，三星电子新加坡公司各部门的员工被召集到人力资源部以及他们的报告经理的私人会议上，他们被告知了裁员和遣散费的细节。
根据三星6月份发布的2024年可持续发展报告，该公司26.78万名员工中有一半以上在海外工作。
消息人士当时告诉路透社，9月份，三星指示全球子公司裁减约15%的销售和营销人员，裁减至多30%的行政人员。
三星发言人在给彭博社的一份声明中表示:“一些海外子公司正在进行常规的员工调整，以提高运营效率。”
“公司没有为任何特定职位设定目标人数。”
据《经济时报》9月份报道，三星计划在印度裁员200多名高管，约占其在印度管理人员总数的9%至10%。
据彭博社(Bloomberg)报道，该公司还计划在拉美部分地区裁员约10%，但不打算在本土市场裁员。
新加坡手工和商业工人工会(SMMWU)秘书长Andy Lim在回答AsiaOne的询问时说，虽然三星电子新加坡是一家没有工会的公司，但那里的工人是SMMWU的成员，SMMWU是全国工会大会(NTUC)的附属工会。
他说:“SMMWU正在积极接触这些会员，并在这个充满挑战的时刻，在需要的地方，继续致力于支持我们的会员。”
Lim还鼓励受影响的工人向工会寻求资源，如就业服务以及职业和技能提升咨询。
受影响的员工可致电6294 2481或电邮至feedback@smmwu.org.sg。
AsiaOne已经联系了三星以获取更多信息。
家电巨头戴森公司在向电子电气工人联合会(UWEEI)发出通知一天后，也于周二在新加坡进行了裁员。
工会当天在媒体声明中对戴森的行为表示失望，并表示已将此事“升级”到人力部。
UWEEI不满的是，工会和戴森之间没有足够的时间就裁员进行有意义的讨论。
它补充说，尽管受影响的工人不在与戴森达成的集体协议的代表范围内，但UWEEI随时准备支持受影响的工人。
戴森的一位发言人告诉《商业时报》:“戴森事先恭敬地通知了UWEEI。戴森正在遵循MOM的所有现行指导方针，并为员工提供他们需要的支持，包括新职介绍服务。”
两份声明都没有提到受影响的工人人数。
据报道，戴森在新加坡的员工人数在2023年增加了35%，达到1920多人。
bhavya.rawat@asiaone.com
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