据周一(9月30日)的一份法庭文件显示，美国司法部已同意支付2260万美元(合2910万新元)来解决34名女性提起的诉讼，她们声称自己因性别而被联邦调查局特工培训学院错误解雇。
该和解协议必须得到华盛顿一名联邦法官的批准，它将解决2019年一起集体诉讼，该诉讼称，隶属于司法部的联邦调查局(FBI)普遍存在强迫女性学员离职的做法。
原告说，她们被认定不适合从培训学院毕业，尽管她们在学业、体能和枪支测试方面的表现与许多男性学员一样好，甚至更好。他们中的一些人还表示，他们受到了性骚扰和性别歧视的笑话和评论。
除了赔偿之外，拟议的和解协议还将允许符合条件的学员寻求恢复特工培训计划，并要求FBI聘请外部专家，以确保其对学员的评估过程是公平的。
联邦调查局否认有不当行为，拒绝对和解发表评论，但在一份声明中表示，在过去五年中，它已采取重大措施，确保特工培训中的性别平等。
原告律师克里斯汀·韦伯(Christine Webber)表示，和解反映出“联邦调查局真诚地希望，在培训新探员时翻过过去歧视的一页”。
该诉讼指控联邦调查局违反了1964年民权法案第七章，该法案禁止基于性别和其他特征的工作场所歧视。
作为对这起诉讼的回应，司法部的内部监督机构在2022年发布了一份报告，发现女性联邦调查局学员被解雇的可能性过高，并因行为“不适合”特工而被引用。
FBI在4月份发布的一份报告中称，女性特工不到四分之一。
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