雇主需要仔细管理如何实施养老金自动登记和强制性退休年龄规定，以避免造成工作场所的分裂。
上周政府决定将养老金自动登记推迟到明年9月，这可能是一个暂时的缓解，但实际上雇主没有多少时间可以浪费。
养老金自动登记面临的一个挑战是，评估他们可以采取哪些措施，以尽量减少一些员工对更高薪水的同事将获得更高福利的不满，这种不断扩大的差距将使许多人感到恼火。
对于雇主来说，一个有用的步骤是参加下周四(10月10日)上午8点在科克郡海菲尔德庄园举行的“养老金和就业早餐简报会”。演讲者将包括律师事务所O’flynn exexms的执行合伙人Shane Crossan，以及全球咨询、经纪和解决方案公司WTW的退休主管Laura Power。
研讨会将探讨雇主在推出、资助和报告自动登记方面的责任，并提出建议，以尽量减少因该计划的成本和行政负担而可能造成的业务中断。
演讲者还将研究《数字运营弹性法案》及其如何适用于养老金产品。这项具有约束力的欧盟立法将于2025年1月生效，旨在提高网络安全和金融服务部门的运营弹性。
Shane Crossan建议雇主在合同结束前12个月就开始为每位员工规划重要的退休里程碑。
在这个问答访谈中，克罗森先生概述了员工退休的途径，以帮助雇主避免常见的陷阱，并使各方的退休过程更加顺畅。
Q1。在明年9月自动登记生效之前，你对雇主有什么建议?
雇主需要进行审计，以确定谁有资格进行自动登记，并在实施前通知工资单。雇主亦须留意自动登记的适用对象(见下文第二节的评论)，并根据新计划检讨和更新公司手册和雇佣合约。重要的是，他们要与员工沟通，并提前标记变化。考虑到提供的额外时间，雇主应该为九月份的自动登记做好准备。
Q2。推出AE养老金的一些关键问题是什么?
雇主最终可能会有两组员工，他们可能支付不同的缴费率，并建立价值大不相同的福利。这可能会给雇主带来员工关系问题，其中一组人可能会因为另一组人获得更高的福利而感到委屈。自动登记将不适用于独立承包商，但鉴于最近最高法院对税收专员诉Karshan (Midlands) Ltd /a Domino 's Pizza的裁决，雇主需要仔细考虑独立承包商在其账簿上的地位。在这一裁决中，最高法院同意了税务专员的决定，即达美乐披萨外卖司机被归类为雇员，而不是独立承包商，这对零工经济和一般雇主有着巨大的影响。在最近的两项决定中，工作场所关系委员会将卡尔山案的裁决应用于就业法的范畴。
第三季。雇主如何应对有关强制退休年龄的新规定?
雇主需要在其组织内遵守强制性退休年龄的规定。如果不一致地适用，就很难确定这种合同规定的退休年龄是合同的一个条款。最高法院在Mallon诉司法部长和其他人案中确认，一般强制性退休年龄被视为合法并不需要个人评估。每个雇主将决定在其组织中设定的正确强制退休年龄，只要他们能证明这是客观合理的。在评估强制退休年龄的比例性时，马伦最高法院表示，经济困难将是一个关键因素。马伦当时正从警长的职位上退休，他能够继续当律师，这似乎是一个关键问题。
第四季度。雇主帮助雇员过渡退休的最佳做法是什么?
《长期工作实务守则》规定了与即将退休的雇员逐步接触的办法。雇主应在合约退休日期起计6至12个月内，以书面通知雇员有意让雇员退休。这之后应该进行面对面的会谈。重要的是，员工提出的任何延长工作时间的要求都要在会议上认真听取和考虑。雇主的决定应在会议结束后尽早传达给雇员，并应基于公平和客观的理由作出，而不是为了削减成本或提高效率。如果决定让雇员在合同退休日期之后继续工作，建议签订一份固定期限的合同。如决定拒绝该项要求，应以书面列出拒绝的理由，并清楚传达。应该为雇员提供申诉机制。除了《守则》外，雇主还需要适当考虑其组织内的任何退休政策。
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与此同时，WTW的退休主管劳拉·鲍尔说:“在明年实施自动登记之前，雇主需要考虑很多问题，他们需要就新计划如何在现有养老金计划的背景下运作做出决定。”现在是时候让雇主听取建议，帮助他们理解这个制度，为他们和员工做出最好、最有效的税收决定了。”
