女性约占美国工会会员的一半,但在工会高层领导职位上的代表性却落后,即使在女性占主导地位的行业,尤其是有色人种女性。
但黑人和拉丁裔女性开始取得进展,在美国一些最大的工会中担任高层职位。这意味着她们在谈判桌上取得了胜利,更多地关注家庭友好福利,如育儿假和医疗保险,以及防止性骚扰的保护。
通常,当人们想到工会时,“他们会想到一个戴着安全帽的白人。但事实上,研究表明,受工会合同保护的工人中约有三分之二是妇女和/或有色人种。”
事实上,酒店工会Unite Here的会员多数是女性和有色人种。上个月,在格温·米尔斯(Gwen Mills)的领导下,来自六个州的1.2万多名妇女举行罢工,要求加薪、公平的工作量和更负担得起的医疗保健。今年6月,米尔斯成为工会130年历史上第一位当选主席的女性。
美国劳工部的数据显示,黑人和拉丁裔女性的性别收入差距尤其大。她们在职业生涯中也面临着种族主义和性别歧视的交叉阻力,这使她们更加适应工作场所的不平等,并促使她们作为工会领袖越来越多地加强斗争。
在美国工会会员数持续数十年下降的情况下,黑人和拉丁裔女性正在推动工会的增长。2023年,黑人妇女的工会会员率从10.3%略微上升到10.5%,而拉丁裔妇女的工会会员率从8.5%上升到8.8%。但这仍然超过了白人男性和女性以及亚洲女性,后者的会员人数在同一时期有所减少。
黑人和拉丁裔妇女进入工会领导层的势头在过去五年中有所加强。但据利兹·舒勒(Liz Shuler)说,这项工作早在那之前就开始了,“我们的先辈奠定了这个基础,几十年来一直在推动和踢开这些大门”。舒勒于2022年6月成为历史上第一位领导AFL-CIO的女性,AFL-CIO是一个由60个国内和国际工会组成的联合会。
“我认为,#MeToo运动确实给了包括劳工在内的所有女性壮胆,让她们说,你知道吗?我不会袖手旁观,”舒勒说。大流行还使护士、服务工作者和护理工作者等主要是妇女和少数民族的基本工作者受到关注。
今天多元化工会领袖的例子包括贝基·普林格尔(Becky Pringle),她是一名黑人女性,领导着全国最大的工会——全国教育协会;邦尼·卡斯蒂略(Bonnie Castillo)是第一位担任全国护士联合会执行主任的拉丁裔;今年5月,阿普丽尔·韦雷特(April Verrett)成为服务业雇员国际工会(Service Employees International Union)的首位黑人女性领导人。该工会表示,该工会约60%的服务工作者是有色人种,三分之二是女性。
“如果我们想在那些被认为权力最小的人身上建立权力,那么我们必须为这些身份的人创造能够领导的空间,”韦雷特告诉美联社。
伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校的劳工历史学家艾米丽·特瓦罗格说,虽然女性主导的行业在工会领导多元化方面取得了长足进步,但在建筑业和制造业等男性主导的行业,工会“还有很长的路要走”。尽管通过DEI和学徒计划取得了一些进展,“但还没有出现那种文化转变。”
美国劳工统计局(U.S. Bureau of Labor Statistics)的数据显示,男性加入工会的比例仍高于女性,分别为10.5%和9.5%。工作场所的性骚扰和偏见在许多地方仍然猖獗,包括芝加哥的丽莎·卢哈诺(Lisa Lujano),她是一名初级木匠,也是当地木匠工会(Carpenters Union Local 13)的成员。
以下是女性工会领导人在谈判桌上的影响:
教育
近年来,教师工会开始利用他们的集体力量推动全面福利,以一种被称为“为共同利益讨价还价”的方式帮助周围社区,其目的是在谈判桌上超越工资和福利,解决更广泛的社会问题。例如,芝加哥教师工会在2019年的罢工中提出了在全市范围内提供经济适用房的要求,罢工的部分组织者是时任副总统、现任CTU主席的斯泰西·戴维斯·盖茨。
热情好客
玛利亚·玛塔(Maria Mata)等加入了工会的酒店员工在打击行业中猖獗的性骚扰方面取得了长足进步。
马塔是一名西班牙裔女管家,也是旧金山W酒店Unite Herte工会的领导人。2018年,她帮助领导了一场成功的活动,在她的酒店里为员工配备了紧急按钮,以便在紧急情况下召唤安全帮助,现在几家大型连锁酒店都实施了这项活动。
“我们需要更多的保护,”尤其是在夜班独自打扫整个楼层的时候,玛塔解释说,她自己在工作中也经历过两次性骚扰。
空乘人员
凯图拉·约翰逊于2022年成为第一位担任空乘工会AFA-CWA国际副主席的有色人种酷儿女性,该工会由萨拉·纳尔逊领导,代表着20家航空公司的5万多名空乘人员。
约翰逊说,人们通常认为空乘人员是“一个梳着发髻的白人女性”,而黑人空乘人员经常因为外表而遭到经理的微侵犯。
约翰逊说,对于性别不一致的空乘人员来说,能够穿着反映其性别认同的制服很重要。她领导着更新统一标准和允许自然发型的斗争,这带来了变化。
例如,据AFA称,联合航空公司在2021年更新了其制服标准,纳入了性别中立的选项,阿拉斯加航空公司的管理层在2022年采用了性别中立的制服和外观标准。2021年,边疆航空公司允许空乘人员留自然发型,并于今年对所有制服实施了标准化定价,无论尺寸或性别。