新德里，12月26日（IANS）：德里高等法院命令边境安全部队（BSF）根据修改后的职业发展保障计划（MACP），为服役满30年的人员处理第三次财务升级的好处。
法官Navin Chawla和Shalinder Kaur正在听取退休的边防部队人员的请求，他们要求批准MACP计划下的第三次财务升级，以确定他们的养老金。
请愿者要求在他们年满60岁之前，在他们的干部中完成30年的服务后延长第三次MACP的福利，并要求修改基本工资和养老金。
请愿者在不同的日期以他们各自的一般值班和无线电干部级别加入了BSF。最初，他们是职级以下人员，随着时间的推移，他们晋升为非宪报刊登的人员职级（即助理副督察、副督察和督察）。
2019年，德里高等法院裁定，不同军衔的退休年龄不同是歧视性和违宪的，并指示所有中央武装警察部队（capf）人员在4个月内统一退休年龄，无论军衔如何。
它说，为了计算包括养恤金和酬金在内的退休福利，差额期间（在提高退休年龄的情况下）将加到他们每个人实际服务的期间内。
换句话说，他们的名义退休日期将通过将差额年份加上他们的实际退休日期来计算。根据这样的计算，在调整已经支付的金额后，他们将有权获得退休福利的欠款。”德里高等法院裁定。
早些时候，根据BSF法案和规则，警员从警员到指挥官的退休年龄为57岁，从警察副总监到局长的退休年龄为60岁。
在他们请求提起德里高等法院之前,请愿者称他们完成了30年的服务之日起进入入口年级,期间他们之间达到57岁和60年,并称如果工会民政部门实施的建议第七届中央及时支付佣金,他们不会已经57岁,退休,他们会到增强的60岁,当他们完成30年的服役时。
他们补充说，由于退休年龄提高到60岁而获得的3年差异期应被视为“常规服务”，以便计算像上访者这样的人员的MACP等福利，他们在2019年判决之日没有超过60岁。
请愿人进一步争辩说，正是由于这个原因，法院指示当局每年向请愿人提供相当于三次的基本工资加薪，因为这些加薪只有在正常服务时才能获得。
他们声称，以同样的标准来衡量MACP计划，申请人在完成30年的正常服务后，有权在MACP计划下获得财务升级的好处，而这将使申请人的薪酬固定在下一个可用的职系薪酬上。
请愿人补充说，上述升级也会增加基本工资的数量，以计算他们的养恤金到下一个可用的职等工资，但从未给予上述重新固定的好处。
他们声称，由于每名请愿人的服务年限满30年的日期是在提高领取退休金年龄之前，因此他们有权享受如果他们在有关时间服务就会给予他们的所有这些福利。
此外，请愿人认为，由于MACP计划下的第三次财务升级通过提高基本工资额度直接影响养老金和应付欠款的金额，因此，就2019年的判决而言，在确定MACP计划下第三次财务升级的适用性时，应考虑提高退休金年龄。
在其判决中，德里高等法院表示，一旦当局自己向请愿人延长了如果他们服务到60岁，他们将获得的增量，通过将请愿人服务到60岁，当局现在不能辩称，包括MACP在内的延长服务产生的其他相应利益将不会授予请愿人。
德里高等法院允许请愿，下令将请愿人的案件提交给一个被任命的筛选委员会，该委员会将评估官员对MACP的要求，该委员会将通过将他们视为“正常服务”直到他们年满60岁来考虑他们的案件，并据此处理他们根据MACP计划获得第三次财政升级福利的要求。
“上述工作必须在三个月内完成，如果申请人被发现有权获得第三次MACP的利益，那么在这方面的救济将被释放给请愿人，他们的养老金将相应地进行修改，具有追溯效力，”它说，澄清第三次MACP的授予只是名义上的，请愿人将无权获得额外的报酬。
