英国最大的房屋抵押贷款协会的老板警告说，在家工作可能会损害女性的职业生涯，因为她们比男同事更不可能到办公室来。
Nationwide的首席执行官黛比·克罗斯比说，越来越多的女性利用了弹性工作制，因为她们往往要兼顾工作和照顾孩子，这可能会影响她们晋升到更高的职位。
全国银行拥有1700多万客户和1.8万名员工，其中60%是女性。该银行为疫情期间不在分支机构工作的员工制定了“在任何地方工作”的政策。这项政策在一年前改变了，现在要求员工每周至少来办公室两天。
克罗斯比周二在英国广播公司第4台的《今日》节目中说：“疫情带来的唯一好处之一是，人们对灵活工作和在家工作感到更加舒适。”我认为这很有用。
“不过，我要注意的是，我们发现，当然在全英保险公司，男性比女性更有可能进入办公室，我们只需要非常小心，不要阻止女性进入发展观察。”我从观察一些真正优秀的领导者以及他们如何应对具有挑战性的问题中受益匪浅。”
克罗斯比于2022年6月执掌全英银行，此前她曾执掌TSB银行。她回忆起自己职业生涯早期曾与时任克莱兹代尔银行首席执行官的琳恩•皮科克共事，她称皮科克是一位“非常鼓舞人心的女性首席执行官”。
她认为自己很幸运，在32岁生下女儿时，她已经是一名高管了，“这让我有机会做出不同的决定。”我从企业领导那里得到了很多支持，他们让我做了几年兼职。”
克罗斯比说，现在的女性晚育，通常是在快40岁的时候，这个时候人们通常会晋升到更高的管理职位。
上周，在记录英格兰和威尔士土地和财产所有权的土地注册处（Land Registry）命令他们每周三天回办公室后，数千名公务员投票罢工。
最近几个月，包括亚马逊（Amazon）和阿斯达（Asda）在内的大型企业纷纷下达了“返工”指令。在忙碌中工作的人也有所增加。研究表明，越来越多的专业人士利用日常通勤或出差来完成一些工作，他们从英国各地的机场和火车站登录。
英国国家统计局（Office for National Statistics）发现，今年秋季，英国超过四分之一（28%）的在职成年人的标准工作模式是混合工作。最常见的商业原因之一是“改善员工福利”。
