新加坡人力部7月31日表示，去年新加坡劳动力中面临工作和求职歧视的人数有所减少。
然而，根据美国劳工部《2022年公平就业实践报告》，更多的求职者和雇员确实经历过基于心理健康的歧视。
该报告显示，8.2%的工人在工作场所遭受歧视，低于2021年的8.5%，23.8%的求职者遭受歧视，低于2021年的25.8%。
相比之下，在2018年的MOM报告中，雇员中这一比例为24.1%，求职者中为42.7%。
“在MOM、TAFEP和三方合作伙伴努力促进公平就业实践之后，情况持续改善，”MOM说，指的是公平和进步就业实践三方联盟。
求职者遭受的歧视
人力资源部说，年龄(16.6%)、种族(7.1%)和心理健康(5%)歧视是求职过程中最常见的歧视形式。
人力资源部表示:“虽然年龄歧视仍然是求职者歧视的主要形式，但经历过年龄歧视的求职者比例有所下降，从2021年的18.9%降至2022年的16.6%。”
然而，基于种族的歧视略有增加——从6.3%增加到7.1%——以及基于精神健康的歧视——从2.9%增加到5%。
人力资源和社会保障部表示，心理健康歧视的增加“可能部分是由于雇主对照顾员工心理需求的期望更高，以及劳动力中有心理健康问题的居民比例增加”。
卫生部指出，在2017年至2020年期间，“18至74岁居民中心理健康状况不佳的患病率有所上升”。
求职者还面临着基于家庭状况(4.3%)、性别(4.2%)、国籍(4%)和宗教(3.6%)的歧视。
家庭地位歧视包括基于婚姻状况、怀孕状况和母性原因的歧视。
母亲部的数据显示，基于母亲原因的歧视从2021年的6.9%显著增加到2022年的14.9%，而基于怀孕状况的歧视也从4.2%上升到6.9%。
然而，基于婚姻状况的歧视从3.2%下降到2.6%。
人力资源和社会保障部表示，求职者面临的最常见的歧视来源是“招聘广告没有理由地说明对特定人口特征的偏好”。
“然而，求职者表示这种形式的歧视的比例从2021年的43.3%下降到2022年的33.9%，因为越来越多的雇主遵守(公平就业实践三方指南)，鼓励雇主确保招聘广告中写明与候选人的资格、技能、知识和经验相关的与工作相关的标准，”该部表示。
民政部补充说，雇主要求提供与工作无关的个人信息，如年龄、婚姻状况和国籍，是求职者经常遇到的另一种形式的歧视。
更多寻求帮助
数据显示，更多的员工报告称，他们的公司在2022年(59.8%)制定了管理工作场所歧视的正式程序，高于2021年的54%和2018年的49.6%。
民政部表示:“这一令人鼓舞的趋势可能会在未来进一步改善工作场所的公平性。”
在工作中遭受歧视后寻求帮助的员工比例从2021年的20%大幅上升至2022年的35.3%。
“大多数寻求歧视帮助的员工都能够通过公司或工会提供的正式帮助来做到这一点，”MOM说。
卫生部补充说:“在那些选择不寻求帮助的人中，最常见的原因是‘害怕在工作中被边缘化或对工作关系产生负面影响’，以及‘对职业造成影响’。”
“这些调查结果表明，有一个正式、保密和公正的程序来处理工作场所的不满是很重要的，这样才能为员工报告歧视创造一个安全的环境。”
《2022年公平就业实践报告》是根据劳动部人力调查和统计部门于2022年10月10日至2023年2月10日进行的一项调查得出的。
总共有3,600名15岁及以上的新加坡劳动力居民(不包括全职国家军人)被随机选中参加调查，其中80.3%的人做出了回应。
