26
根据哈佛大学和斯坦福大学的研究，在秘鲁，劳动福利正变得越来越重要。研究表明，优先考虑员工的福利有多种好处，包括提高生产率、减少缺勤，以及员工更有可能推荐他们的雇主。这可以对国家经济产生积极影响。
不幸的是，在秘鲁的现实中，劳动福利要么是不存在的，要么是非常稀缺的。如果没有劳动福利，就会出现压力、疲劳、倦怠综合症等症状。世界卫生组织(who)于2022年1月正式将这种疾病定义为职业病。
鉴于这种情况，迫切需要在组织心理学的帮助下，在秘鲁实施促进心理健康和工作与生活平衡的战略。这包括创造一个环境，让员工感到舒适地表达他们的担忧，并得到必要的支持，从而减少与工作有关的压力和焦虑。它还可以帮助组织确定员工的福祉需求，并创造一种更具包容性的工作文化。
优先考虑工作场所的福祉不仅有利于工人的生活质量，而且有助于秘鲁经济的可持续发展。现在是时候认识到，投资于员工的福祉不仅是一种社会责任，而且是一种明智的战略，可以为所有人的利益建立一个更健康、更富有成效的工作环境。
这些见解来自卡耶塔诺埃雷迪亚大学心理学专业的学生劳尔·瓦尔卡亚。
