自2018年成为高盛首席执行官以来，所罗门一直肩负着改变这家华尔街银行的使命。
所罗门是一名技术DJ，之前的昵称是D-Sol。他从一开始就明确表示，他打算使这家神秘的投资银行现代化，并揭开它的神秘面纱。在最初的几周里，他开通了一个公司赞助的Instagram账号，并推出了一个名为“追大卫”(catchup with David)的新视频系列。他同意放宽某些部门的着装要求，并将实现银行职级多元化作为自己的使命。
本文仅对Business Insider订阅者开放。成为业内人士，现在就开始阅读。有账户吗?．到2019年，该行计划举办首个投资者日——这是所罗门承诺向股东提供更多透明度的一部分。
但高盛内部人士和校友并不总是同意其他一些变化，包括该银行在发行信用卡和其他普通银行产品方面的亏损努力，这导致该银行在2022年进行了第三次重组。正如Insider网站的达金•坎贝尔(Dakin Campbell)所报道的那样，一些高盛内部人士也对所罗门的领导风格和奢华行事方式提出了质疑，高盛合伙人的离职率也比以往更高。(点击这里查看所有200多个名字。)
广告所罗门为自己的领导能力和改革该行的努力进行了辩护。在最近接受高盛校友、记者贝瑟尼•麦克莱恩(Bethany McLean)的采访时，他把怀旧之情称为高盛过去的“幻想世界”，这要归功于监管要求的收紧，这些要求迫使高盛撤出了一些曾经让它赚了很多钱的高风险投资。这篇报道指出，尽管银行业环境更加严峻，但所罗门治下的股票仍在上涨，这为他赢得了股东和董事会成员的支持。
为了解释高盛在所罗门治下发生了怎样的变化，又保持了原来的样子，Insider网站挖掘了高盛大量的故事档案，编制了一份清单，帮助解释高盛目前的领导层、文化、在那里工作的感觉等等。
每一位新领导人都会挑选自己的副手，所罗门在2018年上任时也不例外。他挑选了自己的长期副手和密友约翰•沃尔德伦(John Waldron)担任总裁、首席运营官和得力助手，沃尔德伦也从贝尔斯登(Bear Stearns)加盟高盛。
所罗门高管层的其他成员包括丹尼斯·科尔曼(Denis Coleman)，他于2021年接替斯蒂芬·谢尔(Stephen Scherr)担任首席财务官。杰奎琳•阿瑟(Jacqueline Arthur)接替此前的本特利•德•拜尔(Bentley de Beyer)和戴恩•霍尔姆斯(Dane Holmes)，担任人力资本管理全球主管。凯瑟琳·鲁姆勒是总法律顾问，接替凯伦·西摩。
广告在高管层之外，高盛级别最高的高管都是合伙人，这是一个享有特殊待遇的专属俱乐部，自所罗门接任首席执行官以来，这个俱乐部变得越来越难进入。2022年11月，高盛招募了80名员工加入其最新的合伙人队伍，但之前的合伙人队伍规模较小。2020年，高盛公布了自上市以来规模最小的合伙人名单。
今年2月，在高盛的投资者日上，所罗门被问及最近合伙人离职的问题。他说，合伙人离职率并不比过去高，为了保持“一定规模”，“每两年大约有60到80名合伙人离职”。
Insider对2014年的分析发现，所罗门领导下的合伙人离职率高于预期。
其中一个原因可能是来自对冲基金和私募股权的竞争加剧，比如600亿美元的多策略对冲基金Millennium Management。
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尽管所罗门在努力改造高盛，但他在其他方面也坚持传统，包括每周五天召集员工回办公室。
最近对初级银行家进行的一项调查显示，尽管一些流行病津贴(包括免费健身房会员资格)被取消了，但高盛仍然提供了华尔街上最好的一些福利。
不过，在这家银行工作可能会很艰难。高盛的年轻银行家们抱怨每周工作100个小时，其中包括该银行13名分析师的内部报告，该报告在2021年泄露后迅速传播开来。作为回应，所罗门表示，该行将努力保护分析师周六的休息时间。但正如Insider报道的那样，这样的抱怨一直在持续。
要在银行谋得一份工作，竞争可能会非常激烈，而晋升也需要大量的承诺、努力工作，甚至是运气。高盛每年都会裁掉5%左右表现不佳的员工(点击这里了解如何利用年度绩效评估)。然而，今年早些时候，该公司因削减成本而裁员约3000人。
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高盛吸引人才和潜在客户的原因之一是它作为交易撮合者的成功，以及它的薪酬和津贴。
它经常被评为并购和ipo的最佳银行，包括一些当今最热门的交易。例如，去年，它在帮助亚马逊以39亿美元收购初级保健公司One Medical方面发挥了重要作用。今年，它是Instacart首次公开募股的牵头银行，也是埃克森美孚(Exxon Mobil)以600亿美元收购先锋自然资源公司(Pioneer Natural Resources)的牵头银行，这是今年迄今为止最大的一笔交易。
虽然高盛以为业内一些顶级交易撮合者提供服务而闻名，但它一直未能摆脱拖累收益的并购和ipo的干旱。今年早些时候，它拯救硅谷银行(Silicon Valley Bank)的计划也失败了。
在这段艰难时期，有一些迹象表明，该公司的并购王冠可能正在滑落，尽管内部高层向人才保证，该公司没有什么可担心的，而且正如Insider最近报道的那样，该公司计划成为这笔巨额交易回归的主要受益者。
事实上，今年的董事总经理晋升表明，所罗门领导下的高盛仍在大力投资未来的投行人才。
尽管所罗门治下发生了一些变化，但它仍然是有抱负的银行家的首选工作目的地。就连所罗门也被拒绝了两次，直到1999年在贝尔斯登(Bear Stearns)成名后，他终于找到了一份工作。
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所罗门曾试图将高盛重塑为一家将仅有1,000美元可投资的人也视为客户的银行。高盛是一家巨富的代名词。它推出了Marcus Invest，这是一款最低投资1000美元的机器人顾问。2020年，该公司重组了其财富业务的定位，创建了一个新的内部消费者和财富管理部门。
此后，该行放弃了消费者银行业务，并于2002年再次重组，将重点放在两项核心业务上:投资银行和交易业务，以及资产和财富管理业务。后者专注于吸引超级富豪客户，而非普通客户。
广告在10月份与投资者交谈时，所罗门重申了这一努力，称这将有助于公司实现2月份为投资者设定的财务目标。
他在电话会议上表示:“我们专注于执行我们的战略，以进一步加强我们领先的全球银行和市场特许经营权，并发展我们的资产和财富管理业务。”“我对我们核心业务的相对表现感到满意，我们仍然坚定地致力于为客户和股东提供服务。
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高盛(Goldman Sachs)于2016年推出了马库斯(以其创始人马库斯·戈德曼(Marcus Goldman)的名字命名)部门，以吸引普通客户的业务。众所周知，它提供消费贷款、高收益储蓄账户和苹果信用卡。
大卫·所罗门·高盛在2020年将银行重组为四个部门:消费者和财富管理、资产管理、投资银行和全球市场。
仅仅两年后，在巨额亏损中，他改变了路线，将高盛缩减为三个部门:资产和财富管理、投资银行和交易，以及一个名为平台解决方案(Platform Solutions)的狭义消费者银行业务。正如Insider此前报道的那样，该银行的消费贷款部门在上个月的裁员中受到的打击尤其严重。
此举受到了股东的欢迎，尽管它拖累了公司的财务状况，并在内部引发了一些对奖金的愤怒。
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